Petrobras sinaliza dividendo extra ainda em 2024
Executivos da Petrobras (PETR4) sinalizaram nesta sexta-feira (8) que a companhia pode pagar ainda neste ano um aguardado dividendo extra aos acionistas.
“É possível, sim, fazer a distribuição até o final deste ano”, disse o diretor-financeiro e de relações com investidores, Fernando Melgarejo, durante teleconferência com analistas sobre os resultados do terceiro trimestre.
Assim, não só o anúncio, como o pagamento efetivo aconteceria até o final de dezembro.
A companhia não informou de quanto deve ser esse provento.
Porém, a XP calculou que esse dividendo extra da Petrobras pode ser de até US$ 4,5 bilhões (aproximadamente R$ 26 bilhões).
Segundo o executivo, a tendência é que a decisão sobre o assunto aconteça juntamente com a definição do plano estratégico da companhia para os próximos anos.
A Petrobras divulgará seu Plano Estratégico para o período 2025-29 no próximo dia 21 de novembro.
“É natural tomar uma decisão com a definição do plano estratégico”, acrescentou Melgarejo.
A declaração vem após a Petrobras, na noite de quinta-feira, anunciar um pagamento de dividendo regular de R$ 17,1 bilhões referente ao terceiro trimestre.
Essa distribuição, equivalente a R$ 1,32820661 por ação (ordinária ou preferencial), acontecerá em duas parcelas iguais. Uma em fevereiro, outra em março de 2025.
Pelas contas de analistas, isso equivale a um dividend yield ao redor de 3,5%, o que veio acima das expectativas.
Dividend yield é a relação entre o provento pago e a cotação da ação no mercado.
Petrobras (PETR4) quer evitar caixa excessivo
Além disso, o CFO da Petrobras indicou que a Petrobras não planeja ter um volume de caixa acima do que necessita.
A empresa encerrou setembro com cerca de US$ 8 bilhões em caixa.
O volume de caixa é um dos fatores que a Petrobras leva em conta para decidir quanto distribuirá em dividendo extra aos acionistas.
“A gente está revendo se é possível trabalhar com caixa mais baixo”, disse Melgarejo. “Nosso objetivo é não trabalhar com caixa elevado”.